Estratto Politica per la Parità di Genere di TreCuori Spa – Società Benefit

TreCuori S.p.A. Società Benefit, si ispira a principi di onestà, correttezza, trasparenza, e inclusività. Promuove la diversità in termini di origine, genere, religione, età, orientamento sessuale, e abilità, garantendo un trattamento equo a tutti i dipendenti e un ambiente sicuro e rispettoso dell’ambiente.

Parità di Genere:
TreCuori ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) secondo la norma UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere e migliorare il benessere del personale. La certificazione del SGPG è un passo verso l’implementazione di politiche di parità di genere.

Principi:
I principi fondamentali includono imparzialità, inclusività, correttezza, tutela della persona, e contrasto alla violenza e discriminazione. 

Impegno della Direzione:
La direzione adotta il SGPG per promuovere l’equità e prevenire discriminazioni di genere. Valorizza la diversità in processi come il recruitment, la formazione, e le politiche retributive, sostenendo la conciliazione tra vita lavorativa e personale.

Politiche Specifiche:
TreCuori si impegna per garantire equità in selezione, carriera, retribuzione, e supporto alla genitorialità e work-life balance. Prevede anche la prevenzione di abusi fisici, verbali o digitali sul luogo di lavoro.

Monitoraggio e Diffusione:
Il Comitato Guida monitora l’implementazione della politica per la parità di genere e valuta periodicamente i risultati. La politica è comunicata a tutto il personale e alle parti interessate.