Oltre 600.000 euro il welfare che Tecnica Group ha messo a disposizione dei propri lavoratori, di cui oltre 400.000 già utilizzati in più di 200 fornitori di oltre 70 Comuni
Tecnica Group, leader mondiale nelle calzature per l’outdoor e nelle attrezzature per gli sport invernali, ha riscontrato da parte dei propri dipendenti una straordinaria percentuale di conversione in welfare del premio di risultato previsto dall’accordo siglato lo scorso anno: il 94% dei beneficiari ha effettivamente aderito . Si tratta di un dato particolarmente significativo, afferma la nota della società, nettamente superiore rispetto agli standard del mercato (che spesso faticano a superare il 10%).
Per conseguirlo, si sono rivelate determinanti le scelte effettuate da Tecnica Group per favorire i propri collaboratori quali la scelta di una piattaforma “su misura” dei territori come TreCuori. Grazie alla sua logica incentrata alla sostenibilità di imprese, persone e comunità locali, i dipendenti delle sedi di Giavera del Montello e di Milano possono scegliere liberamente i propri fornitori locali di fiducia, per fruire delle tante tipologie di beni e servizi welfare previsti dalla legge quali buoni spesa e carburante, viaggi, vacanze, istruzione, salute, assistenza alla persona, abbonamenti sportivi e previdenza integrativa.
Inoltre, Tecnica Group ha riconosciuto ai collaboratori che hanno deciso di attivare la conversione un ulteriore bonus incrementale pari al 12% del premio, confermando quell’attenzione nei loro confronti testimoniata anche da altri elementi dell’accordo quali la conciliazione vita-lavoro e le iniziative dedicate alla formazione e sicurezza.
Per l’anno 2023 Tecnica Group ha così messo a disposizione di ciascun lavoratore un importo totale di oltre 1.000 euro. Un investimento quello nel welfare che il Gruppo conferma per il terzo anno consecutivo sempre affidandosi al partner TreCuori; scelta anche da Confindustria Veneto Est come piattaforma welfare ufficiale per i propri associati.
Alberto Zanatta, Presidente Tecnica Group: «Nonostante una situazione congiunturale ancora incerta, abbiamo deciso di aumentare l’importo welfare messo a disposizione dei nostri collaboratori, con un incentivo ulteriore nel caso di conversione del Premio di Risultato che, visto l’esito, è stato molto apprezzato. Come Gruppo sentiamo la responsabilità di far sì che il lavoro diventi riferimento essenziale per la crescita umana e professionale delle persone, leva di benessere, sicurezza, opportunità».
Ad oggi, il welfare messo a disposizione ai lavoratori di Tecnica Group è di oltre 600.000€ di cui oltre 400.000€ già utilizzati in più di 4.300 spese, già incassate da oltre 200 fornitori ubicati in più di 70 comuni di oltre 20 province (più alcuni all’estero, ad esempio per le vacanze o per corsi di lingua). Naturalmente la grande maggioranza di queste spese sono concentrate nella provincia di Treviso, ma non limitatamente alla zona della sede aziendale, ma più in generale nei comuni di residenza dei dipendenti, conferma della loro possibilità di scegliere i loro fornitori di fiducia abituali.
«La scelta di una piattaforma welfare del territorio – prosegue Alberto Zanatta – consente anche di favorire i consumi ‘di prossimità’, dando un contributo al rilancio dell’economia locale. TreCuori, offre infatti un’ampia scelta per i lavoratori, ricaduta positiva sul territorio e facilità di utilizzo per l’impresa. Questi fattori sono probabilmente la chiave che ci ha permesso di incrementare il numero di adesioni al welfare aziendale, superando anche resistenze e diffidenze».
