Categoria: Welfare Pubblico

TreCuori presenterà alla Settimana della Sostenibilità 2025 gli ultimi aggiornamenti in ambito welfare aziendale e due nuovi servizi: la piattaforma di Contabilità-ESG per la rendicontazione di sostenibilità e il Protocollo Scudo per la sicurezza sul lavoro.

Dal 25 al 28 marzo 2025, il MOVE Hotels Venezia Nord di Mogliano Veneto (TV) ospiterà l’edizione 2025 della “Settimana della Sostenibilità”, un evento di riferimento per la diffusione di pratiche sostenibili nel mondo imprenditoriale organizzato da Confindustria Veneto Est.

TreCuori, forte della consolidata collaborazione con Confindustria Veneto Est, è orgogliosa di partecipare attivamente a questa iniziativa. L’azienda sarà infatti presente sia come espositore con uno spazio dedicato, sia come relatore a due interventi in programma, dove presenterà oltre agli sviluppi del welfare aziendale anche i nuovi servizi integrati al tema della sostenibilità in ambito rendicontazione ESG e sicurezza sul lavoro:

Settimana della Sostenibilità 2025: che cos’è?

La Settimana della Sostenibilità, promossa da Confindustria Veneto Est, è un’occasione di dialogo e confronto sulla sostenibilità ambientale, sociale ed economica. L’evento coinvolge imprese, scuole, centri di ricerca, start-up e Amministrazioni pubbliche per condividere buone pratiche e creare sinergie. L’obiettivo è definire un linguaggio comune per affrontare le sfide della sostenibilità in modo sistematico e concreto.

Il concetto guida di questa edizione è la “Resilienza“: adottare un approccio imprenditoriale sostenibile è fondamentale per essere competitivi nel lungo termine. Gli incontri e i workshop, in base alla giornata, affronteranno una sfaccettatura specifica della sostenibilità:

• Martedì 25 marzo 2025: governance;
• Mercoledì 26 marzo 2025: ambiente;
• Giovedì 27 marzo 2025: sociale;
• Venerdì 28 marzo 2025: energia

Una partnership sostenibile: Confindustria Veneto Est e TreCuori

Dal 2021 l’allora Assindustria Venetocentro ha scelto TreCuori come partner per supportare le oltre 3.500 imprese associate nell’implementazione di piani di welfare aziendale efficaci e sostenibili, coinvolgendo più di 170.000 lavoratori.

Questa collaborazione nasce con l’obiettivo di promuovere il benessere dei dipendenti e, al tempo stesso, sostenere il tessuto economico locale, incentivando l’utilizzo di servizi e prestazioni erogate da fornitori del territorio.

Questa sinergia rappresenta un modello virtuoso di collaborazione che conferma il ruolo strategico del welfare aziendale nella crescita sostenibile delle imprese, nella valorizzazione del territorio e del capitale umano.

TreCuori vi aspetta alla Settimana della Sostenibilità! Sarà un’occasione speciale per parlare, anche al desk, direttamente con i nostri esperti. Clicca sul bottone qui sotto ed iscriviti ai webinar.

Aggiornamenti importanti per il welfare aziendale nel 2025: scopri chi sono i nuovi beneficiari e cosa cambia con la Legge di Bilancio.

L’articolo 1, comma 11, della Legge di Bilancio 2025, modificando l’art. 12 del TUIR relativo alle detrazioni per carichi di famiglia, ha indirettamente ridefinito anche l’elenco dei familiari del lavoratore titolare di credito welfare, che possono beneficiare dei servizi previsti dalla normativa di settore.

I nuovi beneficiari welfare 2025

Concretamente, a partire dal 2025, i familiari del lavoratore che possono beneficiare dei servizi welfare sono:

• il coniuge, incluso il partner nelle unioni civili (ex Legge 20 maggio 2016 n. 76), non legalmente ed effettivamente separato;
• i figli, anche adottivi, affidati o affiliati;
• i genitori;
• i nonni ed eventuali ulteriori ascendenti (per “ascendenti” si intendono i familiari da cui il lavoratore discende in linea retta come i nonni e i bisnonni).

Rispetto alle categorie di familiari finora ammesse, con la Legge di Bilancio 2025, si è vista l’inclusione anche di nonni e di ulteriori ascendenti. Una categoria, quella degli ascendenti, che finora era sempre stata esclusa dai familiari beneficiari e che molti lavoratori chiedevano a gran voce specialmente per i servizi welfare afferenti all’assistenza alla persona (es. badante per persone non autosufficienti).

Dal 2025 il lavoratore non potrà più, invece, impiegare il proprio credito welfare per richiedere il rimborso di servizi fruiti o il pagamento di servizi che verranno utilizzati da fratelli e sorelle, suoceri, generi e nuore.

Questa categorie di familiari, diversamente da quanto si potrebbe immaginare, rappresentavano nel concreto una quota molto contenuta dell’ammontare delle spese welfare effettuate dai lavoratori nel corso dell’anno.

Per dare un ordine di grandezza, nel 2024, solo lo 0,15% delle spese welfare complessivamente gestite dalla Piattaforma TreCuori, ha avuto come beneficiario uno dei familiari recentemente esclusi.

Welfare aziendale 2025: quali i servizi ammessi

Come descritto nella News “Fringe Benefit 2025: nuove soglie detassate, a chi spettano e come fruirne” a cui rimandiamo per approfondimenti, la Legge di Bilancio 2025 ha aggiornato anche i beni e servizi welfare ammessi e relative soglie.

Oltre ad aver confermato un innalzamento della soglia relativa ai Fringe Benefit a 1.000€ per tutti i lavoratori dipendenti e a 2.000€ per i lavoratori con figli a carico, grazie alla Legge di Bilancio i lavoratori potranno portare a rimborso anche le spese sostenute nel corso del 2025 per:

• bollette di luce, acqua e gas;
• canoni d’affitto;
• interessi sul mutuo della prima casa.

Novità assoluta introdotta per il 2025 è l’esenzione fino a 5.000€ annui per i lavoratori neoassunti a tempo indeterminato con reddito fino a 35.000€, che trasferiscono la residenza ad oltre 100 km dalla precedente.

Rientrano tra i Fringe Benefit anche i Buoni Welfare TreCuori, un prodotto esclusivo di TreCuori, che consente ai lavoratori la massima libertà di spendere il proprio welfare anche presso i tanti fornitori locali del proprio territorio (es.  distributore di carburante, fioreria, edicola, parrucchiere, negozio di abbigliamento, ecc.) , senza che essi sostengano alcun costo o commissione, consentendo così di riattivare l’economia locale dei vari territori innescando un circolo virtuoso unico nel suo genere.

I beneficiari dei servizi welfare

Alla luce delle modifiche relative ai familiari ammessi tra i beneficiari welfare del lavoratore, per una maggiore chiarezza, riepiloghiamo di seguito i soggetti che possono fruire dei vari servizi welfare:

Sei interessato a conoscere i vantaggi che il welfare aziendale di TreCuori può apportare alla tua azienda e ai tuoi collaboratori?

Contattaci senza impegno, i nostri esperti saranno lieti di poterti essere utili:

• e-mail: commerciale.welfare@trecuori.org
• tel: 0438-095350

Innalzata anche per il 2025 la soglia detassata dei Fringe Benefit: per i lavoratori non solo beni e servizi, ma anche rimborso utenze, mutui prima casa e affitto. Scopri tutte le novità!

Con la Legge di Bilancio 2025, il Governo ha confermato e ampliato le agevolazioni legate ai Fringe Benefit per l’anno in corso. Le nuove soglie esentasse offrono un supporto concreto ai lavoratori e alle loro famiglie. Ecco tutte le novità da sapere!

Fringe Benefit: le soglie esentasse per il 2025

Secondo la normativa attuale, introdotta con la Legge di Bilancio n.207 del 30/12/2024, i Fringe Benefit si confermano una misura volta a sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori, specialmente in un contesto economico caratterizzato da inflazione e costi crescenti per le famiglie.

Anche per il 2025 infatti, la soglia ordinaria esentasse annualmente fruibile in Fringe Benefit pari a 258,13€ è stata nuovamente innalzata a:

• 1.000€ per tutti i lavoratori dipendenti;
• 2.000€ per i dipendenti con figli fiscalmente a carico.

Chi sono i figli fiscalmente a carico?

Per Legge, un figlio è considerato fiscalmente a carico quando il suo reddito annuo complessivo (al lordo degli oneri deducibili) è uguale o inferiore a:

• 4.000€ per figli di età inferiore ai 24 anni;
• 2.840,51€ per figli di età superiore ai 24 anni.

Queste soglie sono fondamentali per determinare l’accesso dei dipendenti alle agevolazioni più elevate introdotte dalla normativa attuale in merito ai Fringe Benefit, che come anticipato sono stati innalzati a 1.000€ per tutti i dipendenti e a 2.000€ per i lavoratori con figli a carico.

Fringe benefit 2025: beni, servizi e novità

Oltre ai beni e servizi tradizionali, come ad esempio i buoni spesa, i buoni carburante, i buoni TreCuori (un prodotto unico di TreCuori, capace di riattivare l’economia locale dei vari territori innescando un circolo virtuoso unico nel suo genere), ecc…la Manovra di Bilancio ha confermato anche per il 2025, così come aveva previsto in via straordinaria per il 2024, la possibilità di includere tra i Fringe Benefit anche:

• rimborso di utenze domestiche sostenuti dai lavoratori per acqua, gas ed energia elettrica;
• rimborso delle spese di affitto;
• interessi sul mutuo della prima casa.

Il rimborso dell’affitto per i Neoassunti

Novità assoluta introdotta dalla Legge di Bilancio 2025  è l’esenzione fino a 5.000€ annui per i lavoratori neoassunti a tempo indeterminato con reddito fino a 35.000€, che trasferiscono la residenza ad oltre 100 km dalla precedente. Questa esenzione riguarda i rimborsi per canoni di locazione e spese di manutenzione per i primi due anni dall’assunzione:  un’ulteriore misura da parte del Governo, a sostegno del reddito dei lavoratori e delle loro famiglie.

Vantaggi dei Fringe Benefit 2025 per imprese e lavoratori

I Fringe Benefit, così come gli altri servizi di welfare, si confermano un’opportunità strategica per le aziende di qualsiasi dimensione, PMI comprese, che possono offrire ai propri collaboratori benefit personalizzati e al contempo:

• aumentare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti;
• attrarre i migliori talenti;
• ridurre il cuneo fiscale, ottimizzando le risorse economiche;
• aumentare la produttività.

Per i lavoratori, questi strumenti significano:

• maggiore potere d’acquisto e supporto concreto nella gestione delle spese quotidiane;
• migliorare la qualità della vita per sé e per la propria famiglia;
• migliorare la propria conciliazione vita-lavoro.

TreCuori, molto più di una piattaforma welfare

Oltre ai vantaggi offerti dal welfare aziendale, la piattaforma TreCuori offre alle aziende di qualsiasi dimensione strumenti e soluzioni personalizzate sulle esigenze loro e dei loro lavoratori.

In particolare, a differenza della altre piattaforme, TreCuori riesce a garantire alle aziende e ai loro dipendenti la stessa qualità del servizio in qualsiasi territorio in Italia, ovunque esso sia, personalizzando i piani in base alle esigenze del cliente, coinvolgendo i fornitori locali (più di 18.000 in tutt’Italia) senza alcun costo a loro carico e generando una ricaduta economica nei territori con impatti positivi in termini di sostenibilità  economica e sociale.

Vuoi saperne di più sui vantaggi di erogare i Fringe Benefit e gli altri servizi welfare TreCuori ai tuoi collaboratori?

Contattaci senza impegno, sarà un piacere per i nostri esperti poterti essere utili:

• e-mail: commerciale.welfare@trecuori.org
• tel: 0438-095350

Più soldi in tasca e un welfare sempre più ricco: rinnovato il CCNL di riferimento

Il settore tessile, abbigliamento e moda ha siglato un nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) che porta con sé importanti novità per i circa 400mila lavoratori del settore di oltre 40.000 imprese in tutt’Italia. L’accordo, raggiunto tra Sistema Moda Italia (l’associazione appartenente a Confindustria che detiene la rappresentatività istituzionale di questo settore manifatturiero) e i sindacati Filctem, Femca e Uiltec, prevede aumenti salariali, un potenziamento del welfare e una serie di misure per conciliare meglio vita e lavoro.

Aumenti salariali e welfare potenziato

Tra i punti chiave del nuovo importante accordo,  ci sono 600 euro complessivi che i datori di lavoro devono mettere a disposizione dei propri lavoratori per beni e servizi welfare, con la prima tranche di 200 euro da erogare entro il 31/12/24.

Ad impattare positivamente sul potere d’acquisto dei lavoratori del settore tessile, saranno anche gli aumenti in busta paga: i dipendenti riceveranno infatti un aumento medio di 200 euro lordi al mese in tre anni ed aumenteranno anche i contributi per la previdenza complementare e l’assicurazione sulla vita, garantendo una maggiore tutela economica per il futuro.

L’offerta personalizzata di TreCuori

Per agevolare le aziende del settore tessile, abbigliamento e moda ad assolvere a questo nuovo obbligo, TreCuori ha predisposto un’offerta dedicata che permette alle imprese di coniugare la facilità di attivazione di un servizio pensato per soddisfare sia le esigenze delle aziende, siano esse PMI locali o multinazionali, sia dei lavoratori con condizioni commerciali di particolare favore. 

Tutto questo forti dell’esperienza ormai decennale che ha permesso a TreCuori di essere una delle piattaforme welfare di riferimento del mercato grazie alle caratteristiche peculiari che la differenziano fortemente rispetto agli altri operatori: 

• un’offerta di beni e servizi capillare, con oltre 18.000 fornitori già attivi (con la possibilità di aggiungerne di nuovi) in tutt’Italia, che possono incassare spese welfare senza dover pagare alcuna commissione; 

• un welfare quindi che diventa una vera e propria azione di sostenibilità non solo sociale, ma anche economica in favore della propria comunità e del proprio territorio, che le aziende clienti possono rendicontare in termini di sostenibilità e di impatto grazie ai dati che TreCuori fornisce loro; 

• una grande facilità di utilizzo per lavoratori (oltre 80.000) ed aziende (oltre 2.000), grazie anche ad un supporto a lavoratori e imprese tramite Customer Service interni dedicati operativi 6 giorni su 7, con orari molto ampi (lun-ven 08.00-18.30; sab 08.00-12.30) e personale specializzato multilingue; 

Nuovo CCNL, nuove benefici per lavoratori e aziende

Il nuovo CCNL per il settore tessile, abbigliamento e moda rappresenta una svolta importante per i lavoratori del settore, che potranno beneficiare di aumenti salariali, di un welfare più ricco e di maggiori tutele. Questo accordo dimostra come sia possibile conciliare le esigenze delle imprese con quelle dei lavoratori, costruendo un futuro più sostenibile e prospero per il settore.

Tra le aziende che stanno già utilizzando TreCuori per il proprio welfare ce ne sono già molte che appartengono al settore tessile abbigliamento moda: se anche lei fosse interessato a questo tipo di opportunità e volesse approfondirne i vantaggi, ci contatti ai seguenti riferimenti e sarà per noi un piacere metterle a disposizioni le condizioni speciali che abbiamo predisposto: 

• tel: 0438-095350
• mail: commerciale.welfare@trecuori.org

Con il welfare TreCuori non solo i servizi più comuni, ma anche ricadute positive sul territorio – è quanto è emerso dal programma radiofonico di Debora Rosciani e Mauro Meazza

Conegliano, 23 ottobre 2024 – TreCuori ha avuto il piacere di essere invitata da Radio24 a partecipare in diretta radiofonica al programma “Due di Denari”, dove il direttore e co-founder Alberto Fraticelli ha testimoniato l’impegno della società benefit TreCuori nel welfare territoriale. Durante la trasmissione “Due di denari” si è parlato di come il welfare TreCuori promuova un’economia circolare, rafforzando il legame tra aziende, comunità e territorio.

Che cos’è “Due di Denari”?

“Due di Denari” è la trasmissione di Radio24, la radio del Sole24Ore, che tratta di economia e finanza. Il programma offre consigli pratici su risparmio, investimenti e pianificazione economica, con l’obiettivo di aiutare gli ascoltatori a gestire al meglio il proprio denaro.

TreCuori: un modello di welfare che supporta il territorio

Durante la puntata del 23 ottobre 2024, Debora Rosciani e Mauro Meazza introducono TreCuori andando subito a centrare la mission, che ne caratterizza il modello di welfare: ” si tratta non solo di un programma classico sui buoni pasto, ma di creare un circuito che ha delle ricadute positive sul territorio” – dice la Rosciani.

Alberto Fraticelli, ha spiegato dunque come il welfare ideato da TreCuori consenta di integrare anche PMI e piccoli commercianti, creando un sistema di welfare territoriale che coinvolge non solo aziende di grandi dimensioni, ma anche le realtà più piccole e i loro lavoratori oltreché i fornitori locali. Un’interazione virtuosa fra tre tipologie di soggetti:

• le aziende di qualsiasi dimensione;
• i lavoratori;
• i fornitori di servizi welfare (compresi quelli di prossimità), grazie ai quali si verifica la ricaduta positiva sulle comunità locali, favorendo così una logica di economia circolare.

Alcune peculiarità del welfare TreCuori

E alla domanda di Debora Rosciani “Cosa succede dal momento in cui un’azienda interessata al welfare contatta TreCuori?”, Fraticelli risponde focalizzandosi sulle specificità della piattaforma TreCuori, così riassunte:

• in primis viene chiesto se l’azienda si appoggia già ad un proprio consulente, questo proprio perché TreCuori ha piacere di coinvolgere – se presente – questa figura molto importante per l’azienda e poter fare un “lavoro a più mani”;
• lato offerta, per rispondere ai bisogni dei singoli lavoratori e con l’ottica di agevolare la ricaduta delle risorse sui territori, vengono proposti tutti i fornitori tradizionali ad esclusione dei grandi player online;
• sempre in ottica di economia circolare e generativa, viene presentata la rete di oltre 18.000 fornitori locali che in tutt’Italia incassano spese welfare TreCuori senza alcun costo o commissione, tra cui i lavoratori possono scegliere ed aggiungerne di nuovi in qualsiasi momento;
• grazie al buono welfare TreCuori inoltre, anche tutte le piccole realtà commerciali sono messe nella condizione di incassare spese welfare, alimentando la ricaduta positiva in questi soggetti  che altrimenti non ne beneficerebbero.

L’intervento di TreCuori alla trasmissione “Due di Denari” di Radio24 ha evidenziato un modello di welfare che va oltre i benefici del welfare aziendale, che consente di valorizzare anche le imprese locali sostenendo nel concreto l’economia circolare dei territori diventando uno strumento di sviluppo economico e sociale per le comunità locali e tutti i soggetti che ne fanno parte.

Per sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti e aumentare l’attrattività delle aziende, Confartigianato Ferrara grazie al supporto di TreCuori, finanzia a fondo perduto fino a 600.000 Euro per tutte le realtà del territorio

Con l’obiettivo di presentare ad imprese, manager e consulenti le opportunità offerte dal welfare aziendale e i vantaggi derivanti dall’attivazione di un piano di welfare indiretto, Confartigianato Ferrara ha organizzato un convegno dedicato a tutte le imprese del territorio. L’incontro è fissato per mercoledì 16 ottobre 2024 ore 20:30 presso la sede di Confartigianato Ferrara in via Veneziani, 1/5 e sarà l’occasione per illustrare ai partecipanti come il welfare aziendale possa concretamente rappresentare uno strumento strategico per migliorare il clima aziendale, incrementare la fidelizzazione dei collaboratori ed attrarre nuovi talenti, oltre a generare benefici in termini di risparmio fiscale.

Nuove opportunità per le PMI

Per ampliare i benefici offerti dalla legge sul welfare aziendale, da Confartigianato Ferrara nuove opportunità per le imprese del territorio: con il sostegno diretto di TreCuori, l’Associazione ha infatti  deciso di mettere in campo un bando per un finanziamento a fondo perduto con una dotazione fino a 600.000 Euro per finanziare Piani di Welfare Indiretto alle aziende locali, associate o che intendono associarsi, che ne fanno domanda.

L’iniziativa, oltre a sostenere le imprese, i lavoratori e le loro famiglie, è finalizzata a trattenere le risorse sul territorio mirando a coinvolgere direttamente gli attori economici.

Come partecipare

Per le aziende interessate che intendono partecipare all’evento, di seguito il link per l’iscrizione gratuita:  https://bit.ly/RegEvento16ott24

Per qualsiasi informazione sull’evento, è possibile contattare direttamente i referenti di Confartigianato Ferrara ai seguenti riferimenti:

• e-mail:  welfare@confartigianato.fe.it
• tel:  375 77 49 004 (Andrea Scurria)

Per chi non riuscisse a partecipare e volesse approfondire i vantaggi offerti dal welfare aziendale e le opportunità derivanti dall’attivazione di un piano di welfare indiretto, i referenti di Confartigianato Ferrara saranno lieti di rispondere ad ogni vostro quesito! Per info e contatti utilizzare i riferimenti sopra riportati.

Confartigianato Ferrara e TreCuori: insieme per il benessere di imprese, lavoratori e loro territori!

Il welfare TreCuori si conferma a sostegno non solo di imprese, lavoratori e territori ma anche della parità di genere. L’esempio virtuoso di TreCuori scelto da UNIS&F quale partner in un webinar dedicato

TreCuori rinnova il suo impegno a favore dell’inclusione di genere, diventando il partner scelto da UNIS&F per il webinar “Introdurre un Sistema di Welfare in una PMI e Favorire la Parità di Genere”. L’evento si inserisce nel progetto Female Skills, finanziato dal bando regionale P.A.R.I., e mira a sensibilizzare le aziende del territorio sulla necessità di promuovere l’inclusione di genere e l’equità nel mondo del lavoro.

Il Progetto Female Skills promuove l’inclusione di genere

Il progetto Female Skills coinvolge diverse realtà della Regione Veneto, promuovendo l’inclusione di genere nei modelli organizzativi aziendali e sociali. In collaborazione con UNIS&F, il progetto FSE 399-0001-1522-2022 mira a combattere stereotipi di genere e discriminazioni, offrendo un contributo culturale e formativo alla comunità imprenditoriale locale.

Con la DGR 1522/2022 la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che diffondano modelli di intervento, linguaggi, metodi e strumenti di lavoro in grado di incidere sugli aspetti culturali e strutturali che ostacolano l’equilibrio di genere. Questo anche attraverso la creazione e/o il potenziamento di reti territoriali che promuovano l’adozione di nuovi modelli organizzativi in grado di favorire una partecipazione più equilibrata di donne e uomini nel mercato del lavoro.

In particolare, questo progetto vuole guardare da un punto di vista più laterale, sia dentro le organizzazioni che nel territorio: non solo lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, work life balance, ma anche innovazione.

Il webinar: welfare aziendale e parità di genere

Il webinar “Introdurre un Sistema di Welfare in una PMI e Favorire la Parità di Genere”, ha illustrato come un sistema di welfare innovativo come quello di TreCuori possa essere uno strumento efficace per promuovere l’equità di genere e migliorare il benessere organizzativo.

Tra i relatori, le testimonianze della dott.ssa Federica Gallina (Responsabile HR e Welfare di B+B International S.r.l.) e della dott.ssa Lisa Carnelos (Responsabile HR di CSM Group), che hanno condiviso benefici e risultati delle politiche di welfare aziendale intraprese dalle proprie realtà aziendali tramite la piattaforma welfare TreCuori.

Il programma del Webinar

Molteplici sono stati gli argomenti trattati durante il webinar, che hanno suscitato interesse e domande di approfondimento tra il pubblico partecipante. Di seguito le tematiche affrontate:

• Parità di genere e mondo del lavoro;
• Il welfare aziendale;
• Il Welfare TreCuori;
• Il Welfare come sostegno alla parità di genere;
• I servizi a sostegno della genitorialità;
• I benefici per le aziende interessate a promuovere le pari opportunità attraverso lo strumento del Welfare Aziendale;
• Testimonianze aziendali;
• Discussione.

Il webinar organizzato da UNIS&F in collaborazione con TreCuori ha rappresentato un’importante occasione di confronto sul tema dell’inclusione di genere e del welfare aziendale. Le testimonianze dirette delle aziende e gli interventi degli esperti hanno offerto una panoramica chiara sui vantaggi che l’adozione di politiche inclusive può portare sia alle imprese che ai lavoratori. TreCuori si conferma quindi, grazie alle peculiarità del proprio modello di welfare, come un esempio virtuoso per le aziende del territorio che vogliono promuovere una cultura aziendale basata sul benessere dei propri collaboratori, che ponga centralità anche alla parità di genere e all’inclusione.