Categoria: Welfare Aziendale

Con il welfare TreCuori non solo i servizi più comuni, ma anche ricadute positive sul territorio – è quanto è emerso dal programma radiofonico di Debora Rosciani e Mauro Meazza

Conegliano, 23 ottobre 2024 – TreCuori ha avuto il piacere di essere invitata da Radio24 a partecipare in diretta radiofonica al programma “Due di Denari”, dove il direttore e co-founder Alberto Fraticelli ha testimoniato l’impegno della società benefit TreCuori nel welfare territoriale. Durante la trasmissione “Due di denari” si è parlato di come il welfare TreCuori promuova un’economia circolare, rafforzando il legame tra aziende, comunità e territorio.

Che cos’è “Due di Denari”?

“Due di Denari” è la trasmissione di Radio24, la radio del Sole24Ore, che tratta di economia e finanza. Il programma offre consigli pratici su risparmio, investimenti e pianificazione economica, con l’obiettivo di aiutare gli ascoltatori a gestire al meglio il proprio denaro.

TreCuori: un modello di welfare che supporta il territorio

Durante la puntata del 23 ottobre 2024, Debora Rosciani e Mauro Meazza introducono TreCuori andando subito a centrare la mission, che ne caratterizza il modello di welfare: ” si tratta non solo di un programma classico sui buoni pasto, ma di creare un circuito che ha delle ricadute positive sul territorio” – dice la Rosciani.

Alberto Fraticelli, ha spiegato dunque come il welfare ideato da TreCuori consenta di integrare anche PMI e piccoli commercianti, creando un sistema di welfare territoriale che coinvolge non solo aziende di grandi dimensioni, ma anche le realtà più piccole e i loro lavoratori oltreché i fornitori locali. Un’interazione virtuosa fra tre tipologie di soggetti:

• le aziende di qualsiasi dimensione;
• i lavoratori;
• i fornitori di servizi welfare (compresi quelli di prossimità), grazie ai quali si verifica la ricaduta positiva sulle comunità locali, favorendo così una logica di economia circolare.

Alcune peculiarità del welfare TreCuori

E alla domanda di Debora Rosciani “Cosa succede dal momento in cui un’azienda interessata al welfare contatta TreCuori?”, Fraticelli risponde focalizzandosi sulle specificità della piattaforma TreCuori, così riassunte:

• in primis viene chiesto se l’azienda si appoggia già ad un proprio consulente, questo proprio perché TreCuori ha piacere di coinvolgere – se presente – questa figura molto importante per l’azienda e poter fare un “lavoro a più mani”;
• lato offerta, per rispondere ai bisogni dei singoli lavoratori e con l’ottica di agevolare la ricaduta delle risorse sui territori, vengono proposti tutti i fornitori tradizionali ad esclusione dei grandi player online;
• sempre in ottica di economia circolare e generativa, viene presentata la rete di oltre 18.000 fornitori locali che in tutt’Italia incassano spese welfare TreCuori senza alcun costo o commissione, tra cui i lavoratori possono scegliere ed aggiungerne di nuovi in qualsiasi momento;
• grazie al buono welfare TreCuori inoltre, anche tutte le piccole realtà commerciali sono messe nella condizione di incassare spese welfare, alimentando la ricaduta positiva in questi soggetti  che altrimenti non ne beneficerebbero.

L’intervento di TreCuori alla trasmissione “Due di Denari” di Radio24 ha evidenziato un modello di welfare che va oltre i benefici del welfare aziendale, che consente di valorizzare anche le imprese locali sostenendo nel concreto l’economia circolare dei territori diventando uno strumento di sviluppo economico e sociale per le comunità locali e tutti i soggetti che ne fanno parte.

Per sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti e aumentare l’attrattività delle aziende, Confartigianato Ferrara grazie al supporto di TreCuori, finanzia a fondo perduto fino a 600.000 Euro per tutte le realtà del territorio

Con l’obiettivo di presentare ad imprese, manager e consulenti le opportunità offerte dal welfare aziendale e i vantaggi derivanti dall’attivazione di un piano di welfare indiretto, Confartigianato Ferrara ha organizzato un convegno dedicato a tutte le imprese del territorio. L’incontro è fissato per mercoledì 16 ottobre 2024 ore 20:30 presso la sede di Confartigianato Ferrara in via Veneziani, 1/5 e sarà l’occasione per illustrare ai partecipanti come il welfare aziendale possa concretamente rappresentare uno strumento strategico per migliorare il clima aziendale, incrementare la fidelizzazione dei collaboratori ed attrarre nuovi talenti, oltre a generare benefici in termini di risparmio fiscale.

Nuove opportunità per le PMI

Per ampliare i benefici offerti dalla legge sul welfare aziendale, da Confartigianato Ferrara nuove opportunità per le imprese del territorio: con il sostegno diretto di TreCuori, l’Associazione ha infatti  deciso di mettere in campo un bando per un finanziamento a fondo perduto con una dotazione fino a 600.000 Euro per finanziare Piani di Welfare Indiretto alle aziende locali, associate o che intendono associarsi, che ne fanno domanda.

L’iniziativa, oltre a sostenere le imprese, i lavoratori e le loro famiglie, è finalizzata a trattenere le risorse sul territorio mirando a coinvolgere direttamente gli attori economici.

Come partecipare

Per le aziende interessate che intendono partecipare all’evento, di seguito il link per l’iscrizione gratuita:  https://bit.ly/RegEvento16ott24

Per qualsiasi informazione sull’evento, è possibile contattare direttamente i referenti di Confartigianato Ferrara ai seguenti riferimenti:

• e-mail:  welfare@confartigianato.fe.it
• tel:  375 77 49 004 (Andrea Scurria)

Per chi non riuscisse a partecipare e volesse approfondire i vantaggi offerti dal welfare aziendale e le opportunità derivanti dall’attivazione di un piano di welfare indiretto, i referenti di Confartigianato Ferrara saranno lieti di rispondere ad ogni vostro quesito! Per info e contatti utilizzare i riferimenti sopra riportati.

Confartigianato Ferrara e TreCuori: insieme per il benessere di imprese, lavoratori e loro territori!

Il welfare TreCuori si conferma a sostegno non solo di imprese, lavoratori e territori ma anche della parità di genere. L’esempio virtuoso di TreCuori scelto da UNIS&F quale partner in un webinar dedicato

TreCuori rinnova il suo impegno a favore dell’inclusione di genere, diventando il partner scelto da UNIS&F per il webinar “Introdurre un Sistema di Welfare in una PMI e Favorire la Parità di Genere”. L’evento si inserisce nel progetto Female Skills, finanziato dal bando regionale P.A.R.I., e mira a sensibilizzare le aziende del territorio sulla necessità di promuovere l’inclusione di genere e l’equità nel mondo del lavoro.

Il Progetto Female Skills promuove l’inclusione di genere

Il progetto Female Skills coinvolge diverse realtà della Regione Veneto, promuovendo l’inclusione di genere nei modelli organizzativi aziendali e sociali. In collaborazione con UNIS&F, il progetto FSE 399-0001-1522-2022 mira a combattere stereotipi di genere e discriminazioni, offrendo un contributo culturale e formativo alla comunità imprenditoriale locale.

Con la DGR 1522/2022 la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che diffondano modelli di intervento, linguaggi, metodi e strumenti di lavoro in grado di incidere sugli aspetti culturali e strutturali che ostacolano l’equilibrio di genere. Questo anche attraverso la creazione e/o il potenziamento di reti territoriali che promuovano l’adozione di nuovi modelli organizzativi in grado di favorire una partecipazione più equilibrata di donne e uomini nel mercato del lavoro.

In particolare, questo progetto vuole guardare da un punto di vista più laterale, sia dentro le organizzazioni che nel territorio: non solo lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, work life balance, ma anche innovazione.

Il webinar: welfare aziendale e parità di genere

Il webinar “Introdurre un Sistema di Welfare in una PMI e Favorire la Parità di Genere”, ha illustrato come un sistema di welfare innovativo come quello di TreCuori possa essere uno strumento efficace per promuovere l’equità di genere e migliorare il benessere organizzativo.

Tra i relatori, le testimonianze della dott.ssa Federica Gallina (Responsabile HR e Welfare di B+B International S.r.l.) e della dott.ssa Lisa Carnelos (Responsabile HR di CSM Group), che hanno condiviso benefici e risultati delle politiche di welfare aziendale intraprese dalle proprie realtà aziendali tramite la piattaforma welfare TreCuori.

Il programma del Webinar

Molteplici sono stati gli argomenti trattati durante il webinar, che hanno suscitato interesse e domande di approfondimento tra il pubblico partecipante. Di seguito le tematiche affrontate:

• Parità di genere e mondo del lavoro;
• Il welfare aziendale;
• Il Welfare TreCuori;
• Il Welfare come sostegno alla parità di genere;
• I servizi a sostegno della genitorialità;
• I benefici per le aziende interessate a promuovere le pari opportunità attraverso lo strumento del Welfare Aziendale;
• Testimonianze aziendali;
• Discussione.

Il webinar organizzato da UNIS&F in collaborazione con TreCuori ha rappresentato un’importante occasione di confronto sul tema dell’inclusione di genere e del welfare aziendale. Le testimonianze dirette delle aziende e gli interventi degli esperti hanno offerto una panoramica chiara sui vantaggi che l’adozione di politiche inclusive può portare sia alle imprese che ai lavoratori. TreCuori si conferma quindi, grazie alle peculiarità del proprio modello di welfare, come un esempio virtuoso per le aziende del territorio che vogliono promuovere una cultura aziendale basata sul benessere dei propri collaboratori, che ponga centralità anche alla parità di genere e all’inclusione.

TreCuori invitata in Fondazione Sportsystem per presentare il nuovo servizio di estrazione dati del welfare aziendale ai fini della rendicontazione ESG

Montebelluna, 27 settembre 2024 – TreCuori ha avuto il piacere di essere invitata tra i relatori del convegno “SOS Sostenibilità” organizzato a Montebelluna (TV) da Fondazione Sportsystem. Nell’incontro, Giovanni Lucchetta (Amministratore Unico di TreCuori) è stato chiamato non solo a parlare delle peculiarità del welfare di TreCuori ma a far emergere anche i collegamenti con gli aspetti di sostenibilità da cui deriva il nuovo servizio, che consente l’estrapolazione dei dati del welfare aziendale ai fini della rendicontazione ESG.

La Fondazione Sportsystem

Fondazione Sportsystem, ente promotore dell’evento, è l’organizzazione senza scopo di lucro che rappresenta, promuove, conserva e gestisce il patrimonio materiale e immateriale del distretto dello Sportsystem e ha fra le sue finalità principali la creazione e promozione di iniziative di carattere formativo.

Persegue e promuove inoltre lo sviluppo di una visione sostenibile attraverso programmi di aggiornamento delle competenze e la promozione di ricerche, prodotti e processi innovativi legati all’eco-design e all’economia circolare.

Il workshop “S.O.S. Sostenibilità”

L’incontro organizzato da Fondazione Sportsystem, inserito nel ciclo di conferenze “Friday Talks” e dedicato ai temi della sostenibilità, mirava a dotare dirigenti, imprenditori ed esperti del settore sportivo di nuovi strumenti per gestire le sfide legate alla sostenibilità e alla sua rendicontazione, oltreché la comunicazione dei rispettivi risultati.

TreCuori nuovamente a sostegno delle PMI

In occasione dell’evento “S.O.S. Sostenibilità” TreCuori ha presentato , grazie all’implementazione in organico di personale specializzato, non terrà questa piattaforma solo per fini propri, ma offrirà tale servizio anche alle PMI che, come è noto, riscontrano delle difficoltà, anche dovute a risaputi limiti strutturali, nell’intraprende un’attività di rendicontazione di sostenibilità.

La Società Benefit inoltre intende affiancare le aziende non solo rendendo disponibile la piattaforma, ma strutturando un vero e proprio percorso di analisi ad hoc, che aiuta concretamente le imprese che richiederanno il servizio, nella redazione di report di sostenibilità e nel perseguimento di obiettivi per uno sviluppo sostenibile.

Il progetto verso la risoluzione di un problema di rendicontazione ESG: la raccolta dei dati

La difficoltà attuale non si trova tanto nell’identificare un metodo o uno strumento di rendicontazione, ma è situata nella raccolta dei dati e TreCuori con la piattaforma in questione vuole superare anche questo ostacolo.

Come afferma Giovanni Lucchetta, il progetto nasce da una sua necessità di avere dei dati concreti sui quali basare la rendicontazione ESG aziendale, ma soprattutto avere a disposizione dati che gli permettano di capire empiricamente l’impatto ambientale del core business di TreCuori: il welfare.

Conclusione

La partecipazione di TreCuori al workshop “SOS sostenibilità” organizzato dalla Fondazione Sportsystem ha rappresentato un’importante occasione per dimostrare il suo impegno per un’economia sostenibile e per presentare la nuova piattaforma dedicata alla raccolta dei dati ESG, rispondendo alle esigenze emerse nel contesto delle PMI.

Grazie a questo strumento e al percorso di consulenza offerto, TreCuori si propone di supportare concretamente le Piccole e Medie Imprese nella complessa sfida della rendicontazione di sostenibilità, confermando il proprio impegno verso l’innovazione e la crescita responsabile.

A fianco dei consulenti della sostenibilità a cui trecuori si rivilge per supportarli e affinacarli nel loro lavoro

Vuoi saperne di più sul nuovo strumento di raccolta dati ESG afferenti alla sostenibilità ideato da TreCuori e sui vantaggi concreti che può apportare alla tua azienda?

Contattaci senza impegno, sarà un piacere per noi poterti essere utili:

• e-mail: sostenibilità@trecuori.org
• tel: 0438-095460

QUALI I VANTAGGI DI RAGGIUNGERE UNA % DI CONVERSIONE DI PDR ELEVATA: TRECUORI TRA I RELATORI DELL’11^ EDIZIONE DI FARETE CON UN WORKSHOP DEDICATO.

La percentuale di conversione di un PDR (Premio di Risultato) in welfare esprime in maniera evidente il successo o l’insuccesso di un’iniziativa di welfare che un’azienda propone ai propri dipendenti.

Alte percentuali di conversione rappresentano non solo importanti risparmi economici per l’azienda, ma pongono anche le basi per ulteriori vantaggi relativamente ai lavoratori, sia di natura economica (maggior potere d’acquisto) che più in generale (miglioramento del clima aziendale, maggiore attrattività e fidelizzazione, più alta produttività, ecc.).

I dati di mercato in Italia descrivono uno scenario caratterizzato da percentuali di conversione mediocri, spesso limitate tra il 10% e il 40%.

In TreCuori, grazie alle peculiarità del proprio modello di welfare si registrano percentuali di conversione sensibilmente maggiori alla media con case histories di successo che rilevano percentuali di conversione addirittura superiori al 95%.

Crediamo che il segreto sia quello di mettere al centro della propria offerta la flessibilità, la semplicità e la personalizzazione del welfare, affiancate da una consulenza dedicata e competente.

Per dar modo ad imprenditori, manager e consulenti di comprendere appieno i vantaggi derivanti da un alto tasso di conversione del PDR in welfare e come riuscire ad ottenerli, giovedì 05 settembre 2024 TreCuori ha avuto il piacere di essere ospite in qualità di relatore alla fiera FARETE di Bologna, organizzata da Confindustria Emilia.  Tramite un workshop dedicato, è stata l’occasione per condividere con i partecipanti informazioni, strumenti ed esempi concreti (tramite le testimonianze di alcune aziende presenti in sala) per poter raggiungere analoghi risultati.

Durante il workshop, sono intervenuti il dott. Flavio Di Stasio (Senior manager business development di TreCuori) e il dott. Alberto Fraticelli (Direttore e co-founder di TreCuori), i quali hanno avuto modo di approfondire i fattori che con TreCuori favoriscono un’alta conversione del PDR in welfare: dal supporto alle aziende a quello ai lavoratori, il ruolo della piattaforma welfare scelta e le peculiarità che la caratterizzano (possibilità di personalizzazione dell’offerta, presenza di fornitori locali, facilità operativa, strumenti speciali dedicati (es. “l’indagine Vita-Lavoro” e la funzione di raccolta delle scelte di conversione in piattaforma , ecc.).

All’intervento di TreCuori è seguita la testimonianza della dott.ssa Maria Teresa Malandri, Responsabile HR di Nier Ingegneria Spa Società Benefit, azienda emiliana con più di 250 collaboratori e due sedi operative a Milano e Napoli, che ha scelto TreCuori come piattaforma welfare per la conversione del proprio Premio di Risultato e ha ottenuto per l’anno 2023 una percentuale di conversione superiore al 90%.

Risultati di questo tipo sono molto importanti sia per le aziende che in questo modo possono risparmiare sul costo del lavoro, sia per i lavoratori che non solo hanno una maggiore capacità di spesa ma hanno anche una maggiore accessibilità a servizi per sé e per i propri familiari, erogabili anche dai tanti fornitori locali.

Un welfare dunque, quello di TreCuori, che coinvolge non solo il benessere di aziende e lavoratori ma anche dei vari territori rappresentando così una vera e propria azione di sostenibilità economica. Attività che, grazie ad un nuovo servizio ideato da TreCuori, può essere misurata utilizzando dati reperibili dal piano welfare della singola azienda, consentendo la realizzazione di output utili alle imprese ai fini della rendicontazione ESG (News dedicata a questo link).

Sei interessato ad approfondire i vantaggi derivanti da un’alta conversione di PDR in welfare e vuoi avere maggiori informazioni su come ottenerla? Contatta TreCuori senza impegno, sarà un piacere per i nostri esperti poterti essere utili:

• e-mail: commerciale.welfare@trecuori.org
• tel: 0438-095350

COME RENDICONTARE LA SOSTENIBILITÀ: TRECUORI AL FARETE DI BOLOGNA CON UN WORKSHOP DEDICATO.

Il welfare aziendale è indubbiamente una delle azioni con un impatto sulla sostenibilità aziendale più significativo, sia in ambito Social che Governance.

Il problema è come raccogliere i dati e rendicontarli, soprattutto per le PMI.

Gli aspetti connessi alla sostenibilità stanno diventando sempre più cruciali per le imprese: le spinte alla base di questo fenomeno posso avere origini diverse – normative, commerciali, finanziarie o valoriali – ma in ogni caso sono rilevanti a prescindere dalla loro dimensione e dal loro ambito di attività.

L’obiettivo del workshop che ha avuto luogo il 04/09/2024 durante  l’11^ Edizione del FARETE, l’evento organizzato da Confindustria Emilia in cui TreCuori è stata invitata a partecipare in qualità di relatore, è stato analizzare il problema e presentare soluzioni concrete e strumenti accessibili e funzionali allo scopo.

La dott.ssa Erin Suzuki, responsabile Sostenibilità e certificazioni in TreCuori ha moderato l’incontro nel quale sono intervenuti Giovanni Lucchetta (Amministratore Unico di TreCuori Spa Società Benefit) e Gabriele Brunello (Consulente del Lavoro ed esperto SRG 88088 – social responsability and governance).

Durante il workshop, oltre ad una panoramica sullo scenario di mercato si è approfondita la spinta verso la sostenibilità che le imprese stanno intraprendendo (obblighi normativi, obblighi ed opportunità commerciali, aspetti finanziari, convinzioni personali e valori aziendali, ecc.).

Cruciale è stato il momento di analisi in merito alle difficoltà – condivise anche tra il pubblico presente, riguardo la raccolta sistematica e la gestione dei dati relativi alla sostenibilità, a cui ha fatto seguito la presentazione in anteprima da parte di TreCuori di uno strumento di contabilità pensato per le imprese e finalizzato alla sostenibilità e alla sua rendicontazione, che fa leva sui dati relativi ed estrapolabili dal piano di welfare aziendale attivato con TreCuori da parte delle aziende.

Un servizio innovativo, che risponde ad esigenze sempre più attuali da parte delle aziende che sono chiamate ad intraprendere azioni e pratiche sempre più rilevanti in tema di sostenibilità.

Vuoi saperne di più sul nuovo strumento di raccolta dati afferenti alla sostenibilità ideato da TreCuori e sui vantaggi concreti che può apportare alla tua azienda?

Contattaci senza impegno, sarà un piacere per noi poterti essere utili:

• e-mail: sostenibilità@trecuori.org
• tel: 0438-095460

Anche nei primi mesi dell’anno è ancora possibile attivare piani welfare con competenza dei costi nell’anno precedente…scopriamo insieme tutti i dettagli!

Se ti stai chiedendo: “Siamo ancora in tempo per attivare un piano di welfare aziendale imputandone i costi all’esercizio precedente?”…la risposta è SÌ! Come è possibile? Vediamolo insieme!

L’ATTRIBUZIONE DEI COSTI DI UN PIANO WELFARE

In ambito welfare, l’attribuzione dei costi non dipende dal momento in cui i lavoratori godranno dei benefit, ma dalle motivazioni che spingono l’azienda ad erogarli, ovvero dai presupposti che stanno alla base del regolamento.

L’azienda può quindi attivare un piano di welfare aziendale per i propri collaboratori anche nei primi mesi dell’anno nuovo e imputarne i costi all’esercizio precedente, a patto che il bilancio non sia ancora stato approvato e che il regolamento che ne è alla base sia redatto correttamente per rappresentare questa fattispecie.

Nell’attivare un piano di welfare aziendale è quindi fondamentale redigerne correttamente il regolamento, un documento che può essere fornito dai consulenti delle aziende e in merito al quale TreCuori, in virtù del proprio team interno di esperti in materia, può fornire un supporto specializzato sia per i consulenti che per le aziende che ne fanno richiesta.

ESEMPI CONCRETI

Ecco alcuni esempi concreti che riguardano la competenza di un piano welfare:

• se un piano di welfare aziendale viene attivato dall’azienda a marzo 2024, ma il regolamento fa riferimento all’attività dell’impresa dell’anno 2023, i costi saranno da imputare all’esercizio 2023 anche se i lavoratori godranno effettivamente dei benefit nell’anno 2024;
• se invece il piano welfare viene attivato a dicembre 2023 ma il regolamento fa riferimento all’attività dell’impresa dell’anno 2024, i costi saranno di competenza dell’esercizio 2024;
• alla stessa stregua, se l’azienda nel 2024 attiva un piano welfare il cui regolamento fa riferimento all’attività dell’impresa dell’anno in corso, i costi verranno imputati al 2024.

NOVITÀ WELFARE 2024: ULTERIORI VANTAGGI PER IMPRESE E DIPENDENTI

Per quanto riguarda il 2024, importanti novità sono state introdotte dal Governo in merito ai Fringe Benefit. Sono state infatti modificate come segue le soglie esentasse annue fruibili dai lavoratori:

• fino a 1.000,00€ per tutti i lavoratori dipendenti;
• fino a 2.000,00€ per i lavoratori con figli a carico.

Oltre alla modifica delle soglie, le novità per il 2024 riguardano anche i servizi ammessi: c’è infatti la possibilità per i lavoratori di portare a rimborso, entro i limiti sopracitati, anche gli importi relativi ad utenze domestiche quali luce, acqua e gas. 

È previsto il rimborso tramite il welfare aziendale, sempre fino ad un importo massimo pari alle soglie sopra riportate, anche dei costi relativi all’affitto e al mutuo prima casa: per la gestione operativa di queste due voci si è al momento in attesa di chiarimenti operativi da parte dell’Agenzia delle Entrate.

Per tutti i dettagli relativi ai Fringe Benefit 2024 si rimanda alla News dedicata.

Attivare piani welfare ad inizio anno con competenza nell’esercizio precedente: sei un’azienda interessata a cogliere queste opportunità oppure sei un consulente e hai piacere di ricevere maggiori informazioni?

Contattaci senza impegno, saremo ben lieti di poterti essere utili!

• tel: 0438-095350
• e-mail: commerciale.welfare@trecuori.org