Categoria: Corporate

Varie le posizioni aperte in diverse città

TreCuori, la Public Company dei territori, ha avviato un piano che la porterà quasi a raddoppiare il proprio personale nel giro di 12 mesi: è infatti prevista l’assunzione di quattro figure al mese per un totale di circa 50 persone per le quali si sta per avviare il processo di selezione.

Il Gruppo “TreCuori” – formato dalla capogruppo Utilis Group Spa, dalle società partecipate TreCuori Spa Società Benefit e TreAli Srl e dalle società collegate CorWeb Srl ed Etic Srl – opera nel settore dei servizi alle aziende ed in particolare del Welfare Aziendale, settore nel quale sta crescendo con un tasso annuale del 70%.

Il Gruppo, nato solo nove anni fa, è maturato progressivamente arrivando ad accrescere negli ultimi anni il numero dei propri collaboratori giunti oggi a 79 unità.

In Italia la diffusione dei piani di welfare aziendale continua ad aumentare e TreCuori ha saputo cogliere queste opportunità sviluppando un’offerta ampia, flessibile e distintiva, i cui vantaggi sono comprovati dai riscontri positivi riconosciuti da aziende, lavoratori e consulenti.

Per implementare ulteriormente l’offerta dei servizi e rispondere più efficacemente alle esigenze di aziende e dipendenti, TreCuori ha deciso di investire sulle persone attraverso un importante piano di sviluppo che si concretizzerà nell’assunzione di vari profili e nell’apertura di alcune unità locali in diverse città italiane.

I candidati ricercati spaziano da programmatori a figure giuridico-fiscali, dai commerciali agli addetti al servizio di assistenza clienti, dagli amministrativi agli specialisti di marketing & comunicazione fino a grafici, illustratori e operatori video. Le sedi coinvolte saranno principalmente quelle di Conegliano e Bologna, a cui si aggiungono le unità locali che la società sta avviando in varie città quali Milano, Monza, Brescia, Ferrara, Ravenna, Forlì, Cesena, Roma e Palermo.

«Il Gruppo – spiega Giovanni Lucchetta, amministratore del Gruppo TreCuori – nasce con la volontà di difendere, sostenere e sviluppare l’economia dei territori, tanto da averne fatto l’esplicita missione nel proprio Statuto, convinti che il livello di benessere di cittadini e imprese non possa prescindere dallo stato di salute dell’economia di prossimità. Condividere questo obiettivo e sentirsi parte di un gruppo che vuole essere utile alla comunità è uno dei requisiti principali per lavorare con noi. Cerchiamo candidati che aspirino a qualcosa di più di un lavoro fine a sé stesso, che condividano i valori dell’azienda e si identifichino con la cultura aziendale. Un fattore in cui crediamo fortemente è quello della formazione, sia iniziale che continua, per far crescere le persone. Per questo TreCuori non cerca solo figure con esperienza già maturata, ma è pronta a formare anche giovani non specializzati: oltre il 90% degli stage attivati si sono infatti trasformati in contratti a tempo indeterminato.»

Come è nella natura stessa del core business di TreCuori, una componente importante dell’inquadramento sarà l’erogazione di benefit di welfare aziendale (con anche bonus per la genitorialità, che viene incentivata: ad oggi sono ben 54 i figli dei dipendenti del Gruppo), così come la flessibilità di orario e la sensibilità verso il work life balance. TreCuori è inoltre molto attenta anche ai temi della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, nei quali vede un importante valore aggiunto: il gruppo di lavoro è caratterizzato da una equilibrata distribuzione tra i generi (59% sono donne, di cui 16 mamme), da un’età media molto giovane (arricchita dall’esperienza di qualche collega che ha più di 60 anni) e dalla presenza di molte nazionalità diverse (oltre dieci) che rendono l’ambiente di lavoro particolarmente stimolante.

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Chi si riconosce nel progetto potrà inviare la propria candidatura tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito TreCuori.org oppure scrivendo a ufficio.personale@trecuori.org.

In molti ancora non conoscono le opportunità del welfare aziendale: aiutaci a far arrivare alla sig.ra Letizia, e ai tanti come lei, questo messaggio!

Un’imprenditrice marchigiana è intervenuta telefonicamente durante la trasmissione radiofonica Prima Pagina a Rai Radio3 del 04/08/2022, condividendo il proprio pensiero in merito ai premi detassati erogati ai dipendenti. Ciò che emerge dall’intervento è che sono in tanti gli imprenditori che non sono ancora a conoscenza della possibilità di erogare ai propri collaboratori benefit che esenti da oneri e tassazione, con conseguenti vantaggi per entrambi.

Con piacere, ci teniamo a far sapere alla signora Letizia che quanto lei vorrebbe, ovvero dei bonus da erogare ai dipendenti che siano esentasse sia per l’azienda che per il lavoratore, ESISTE GIÀ! Tutto ciò, rientra nella grande famiglia del welfare aziendale, normato da anni da leggi dello Stato. La piattaforma TreCuori, grazie ad un proprio modello di welfare aziendale e alle peculiarità che lo contraddistinguono, offre questo servizio già a moltissime aziende in tutt’Italia, da Nord a Sud e perfino nelle isole, sia che si tratti di PMI che di multinazionali, con notevoli vantaggi – non solo fiscali – per le aziende, per i lavoratori e non per ultimi i territori!

Inoltre nei giorni scorsi le nuove normative hanno ampliato i termini di questi benefici.

Ma leggiamo ora insieme l’intervento telefonico della signora Letizia, riportato qui di seguito sotto forma di testo (e più in basso come video):

Pronto?
-Sono Letizia dalla provincia di Ancona.

Sì buongiorno.
-Volevo intervenire in merito ai ticket per i collaboratori. Noi siamo una piccola impresa, 10 dipendenti, per cui i nostri collaboratori fanno parte diciamo della “famiglia” ed è tanto che io chiedo in tante sedi un bonus esentasse per i dipendenti, che un’azienda possa dare magari fino ad un massimo di €1.500. Perché io, avendo 10 dipendenti, €15.000 posso toglierli dall’azienda, ma se dobbiamo pagarci oneri, tasse e contributi sia io che il dipendente, questa cifra mi si triplica e l’azienda non può permetterselo! Tutto qua.

Quindi è favorevole a questa misura?
-Io sì, certo. L’ho richiesta anche anni fa questa cosa però non è stata mai presa in considerazione. Invece, credo sia un’ottima soluzione perché magari ad un dipendente che a Natale si trova un extra così pulito, esentasse, che non gli alza le tasse e che diciamo non fa reddito e tutto, credo sia un’ottima soluzione, un’ottima cosa! Però certo, €1.500 è un conto, ma se poi mi diventano €3.500 non possiamo più sostenere questa spesa, specie un piccolo imprenditore! Siamo piccoli imprenditori ma siamo tanti e vedo che come me la pensano anche tanti altri.

L’imprenditrice sottolinea la difficoltà di poter godere di questi benefici sia per motivi dimensionali (PMI) che geografici (fuori dai grandi centri). La piattaforma TreCuori è pensata proprio per superare questi limiti offrendo libertà di scelta ai lavoratori, accessibilità anche alla PMI e una ricaduta economica nei loro territori.

Infatti, quando si pensa al welfare aziendale si fa spesso riferimento a 2 soggetti: all’impresa che ottimizza il costo del personale e ai dipendenti che ottengono un maggior potere d’acquisto. In realtà, il welfare aziendale offre di per sé utilità anche ad altri soggetti, soprattutto se viene attivato con modalità e strumenti particolarmente efficaci e virtuosi. È questo il caso della nostra piattaforma, che cerca di massimizzare il beneficio di tutti i vari soggetti coinvolti. L’obiettivo più profondo è di fatto massimizzare i benefici del welfare facendo in modo che da welfare aziendale evolva in welfare territoriale, interessando dunque un ulteriore soggetto a cui il welfare è utile e per il quale assume un ruolo decisivo: il Territorio.

Così facendo si amplificano i benefici primari, generando lavoratori sempre più contenti perché più liberi di effettuare le proprie spese anche nei negozi di prossimità preferiti senza che questi debbano sostenere alcuna commissione; alla soddisfazione dei lavoratori si aggiungono le aziende, che sono più libere nell’attivare il welfare anche per importi più alti in quanto maggiore è di fatto la possibilità di spesa…e si generano benefici che fin prima non ci sarebbero stati in quanto ora sono legati alla spesa nel territorio, al coinvolgimento di nuovi soggetti e all’attivazione di economia circolare.

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Aiutateci dunque a far arrivare a Letizia e a tanti come lei questo messaggio, diffondendolo a quante più persone vi sia possibile! Grazie davvero di cuore per aiutarci in questa impresa!

TreCuori, la società benefit che difende, sostiene e sviluppa la prosperità dei territori e dei soggetti che li vivono.