AAA Cercasi “signora Letizia” – un’imprenditrice marchigiana che sta cercando i vantaggi offerti dal welfare aziendale

In molti ancora non conoscono le opportunità del welfare aziendale: aiutaci a far arrivare alla sig.ra Letizia, e ai tanti come lei, questo messaggio!

Un’imprenditrice marchigiana è intervenuta telefonicamente durante la trasmissione radiofonica Prima Pagina a Rai Radio3 del 04/08/2022, condividendo il proprio pensiero in merito ai premi detassati erogati ai dipendenti. Ciò che emerge dall’intervento è che sono in tanti gli imprenditori che non sono ancora a conoscenza della possibilità di erogare ai propri collaboratori benefit che esenti da oneri e tassazione, con conseguenti vantaggi per entrambi.

Con piacere, ci teniamo a far sapere alla signora Letizia che quanto lei vorrebbe, ovvero dei bonus da erogare ai dipendenti che siano esentasse sia per l’azienda che per il lavoratore, ESISTE GIÀ! Tutto ciò, rientra nella grande famiglia del welfare aziendale, normato da anni da leggi dello Stato. La piattaforma TreCuori, grazie ad un proprio modello di welfare aziendale e alle peculiarità che lo contraddistinguono, offre questo servizio già a moltissime aziende in tutt’Italia, da Nord a Sud e perfino nelle isole, sia che si tratti di PMI che di multinazionali, con notevoli vantaggi – non solo fiscali – per le aziende, per i lavoratori e non per ultimi i territori!

Inoltre nei giorni scorsi le nuove normative hanno ampliato i termini di questi benefici.

Ma leggiamo ora insieme l’intervento telefonico della signora Letizia, riportato qui di seguito sotto forma di testo (e più in basso come video):

Pronto?
-Sono Letizia dalla provincia di Ancona.

Sì buongiorno.
-Volevo intervenire in merito ai ticket per i collaboratori. Noi siamo una piccola impresa, 10 dipendenti, per cui i nostri collaboratori fanno parte diciamo della “famiglia” ed è tanto che io chiedo in tante sedi un bonus esentasse per i dipendenti, che un’azienda possa dare magari fino ad un massimo di €1.500. Perché io, avendo 10 dipendenti, €15.000 posso toglierli dall’azienda, ma se dobbiamo pagarci oneri, tasse e contributi sia io che il dipendente, questa cifra mi si triplica e l’azienda non può permetterselo! Tutto qua.

Quindi è favorevole a questa misura?
-Io sì, certo. L’ho richiesta anche anni fa questa cosa però non è stata mai presa in considerazione. Invece, credo sia un’ottima soluzione perché magari ad un dipendente che a Natale si trova un extra così pulito, esentasse, che non gli alza le tasse e che diciamo non fa reddito e tutto, credo sia un’ottima soluzione, un’ottima cosa! Però certo, €1.500 è un conto, ma se poi mi diventano €3.500 non possiamo più sostenere questa spesa, specie un piccolo imprenditore! Siamo piccoli imprenditori ma siamo tanti e vedo che come me la pensano anche tanti altri.

L’imprenditrice sottolinea la difficoltà di poter godere di questi benefici sia per motivi dimensionali (PMI) che geografici (fuori dai grandi centri). La piattaforma TreCuori è pensata proprio per superare questi limiti offrendo libertà di scelta ai lavoratori, accessibilità anche alla PMI e una ricaduta economica nei loro territori.

Infatti, quando si pensa al welfare aziendale si fa spesso riferimento a 2 soggetti: all’impresa che ottimizza il costo del personale e ai dipendenti che ottengono un maggior potere d’acquisto. In realtà, il welfare aziendale offre di per sé utilità anche ad altri soggetti, soprattutto se viene attivato con modalità e strumenti particolarmente efficaci e virtuosi. È questo il caso della nostra piattaforma, che cerca di massimizzare il beneficio di tutti i vari soggetti coinvolti. L’obiettivo più profondo è di fatto massimizzare i benefici del welfare facendo in modo che da welfare aziendale evolva in welfare territoriale, interessando dunque un ulteriore soggetto a cui il welfare è utile e per il quale assume un ruolo decisivo: il Territorio.

Così facendo si amplificano i benefici primari, generando lavoratori sempre più contenti perché più liberi di effettuare le proprie spese anche nei negozi di prossimità preferiti senza che questi debbano sostenere alcuna commissione; alla soddisfazione dei lavoratori si aggiungono le aziende, che sono più libere nell’attivare il welfare anche per importi più alti in quanto maggiore è di fatto la possibilità di spesa…e si generano benefici che fin prima non ci sarebbero stati in quanto ora sono legati alla spesa nel territorio, al coinvolgimento di nuovi soggetti e all’attivazione di economia circolare.

——————————————————————–

Aiutateci dunque a far arrivare a Letizia e a tanti come lei questo messaggio, diffondendolo a quante più persone vi sia possibile! Grazie davvero di cuore per aiutarci in questa impresa!

TreCuori, la società benefit che difende, sostiene e sviluppa la prosperità dei territori e dei soggetti che li vivono.